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　　友邦人寿的人事变动可追溯至2024年底李源祥的工作调整。2024年11月，快速铺设分公司的友邦人寿公告称，李源祥因工作安排，自2024年10月31日起不再担任该公司董事及董事长，但将继续担任友邦保险集团首席执行官兼总裁。随后，友邦另一位核心人物张晓宇职位发生变动，被任命为友邦保险集团区域首席执行官，负责中国内地、韩国和越南业务。2025年2月，张晓宇任友邦人寿董事长的资格获批。与此同时，平安人寿原总经理余宏接棒友邦人寿总经理一职。

　　具体来看，2025年上半年，包括东吴财险、建信财险、国寿财险、日本财险、前海财险、太保财险、泰山财险、中原农险、中再产险、中再寿险、中意人寿、中信保诚、中荷人寿、中国信保、中国太平、友邦人寿、幸福人寿、信美相互人寿、太平人寿、瑞众人寿、复星保德信等多家公司迎来新董事长；安信农险、渤海财险、东吴财险、融盛财险、阳光农险、永安财险、英大财险、紫金财险、中再寿险、中国太平、友邦人寿、平安人寿、利安人寿、国联人寿等公司的总经理任职资格获批。

　　帅位调整稍缓一步的中国太平，成为上半年大型险企人事变动的主力。随着王思东到龄退休，中国太平总经理尹兆君于今年2月正式升任该公司董事长；3月，李可东补位该公司总经理的任职资格获批；6月，监管部门批复了罗朝晖公司副总经理任职资格。中国太平旗下子公司亦进行系列人事变动：太平人寿原党委书记、总经理程永红到龄退休，由赵峰接任党委书记及临时负责人；5月，赵峰履新海南省人民政府副省长；6月，王旭泽出任太平人寿临时负责人。李可东升任中国太平总经理后，又被任命为太平财险和太平养老董事长。此外，太平科技临时负责人、太平养老副总经理、太平资管副总经理也迎来新人选。

　　朱俊生持相似观点：高管更替本身不能自动解决问题。尤其在底层战略模糊、治理机制僵化、组织文化缺乏活力的公司中，简单换帅往往仅能短期止损，难获长期突破。对部分公司而言，一、二把手更换的隐性成本很高，不仅影响战略连贯性，也可能引发人才流失、组织动荡。尤其在股东缺乏长期主义、考核机制短视的背景下，更易造成“换人不换局”的无效轮换。关键在于公司能否真正把握人事变动背后的深意，推动组织体系、经营理念和核心能力的系统性重塑。