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　　《经济参考报》记者注意到，在2023年营收降逾三成、销售毛利率进一步下滑的情况下，瑞康医药的亏损额未进一步扩大，其归母净利润实现扭亏为盈，主要受多个因素影响，包括处置子公司影响投资收益、公允价值变动收益，公司与前期部分失控出表的子公司达成和解，由控股子公司的少数股东回购股权。同时，公司处置部分与主营业务不相关的子公司。前述情况处置子公司对上市公司的投资收益、公允价值变动收益影响被认定为非经常性损益。此外，本期控股子公司计提商誉减值较2022年大幅降低，由此对上市公司净利润产生了一定的积极影响。

　　巨潮资讯网显示，韩旭于2023年3月29日通过大宗交易减持公司200万股，以成交均价3.63元/股计算，约套现726万元；张仁华通过大宗交易，分别于2023年3月29日、5月11日减持公司1304万股、1500万股，成交均价依次为3.63元/股、3.71元/股，以交易均价计算，张仁华累计套现约1.03亿元。此外，拉长时间线日，张仁华通过大宗交易累计减持公司5832.79万股，以交易均价计算，累计套现约2.24亿元。

　　不过，瑞康医药前述减持却存在违规情形。根据瑞康医药2023年5月发布的《关于公司控股股东及实际控制人收到山东证监局警示函的公告》显示，经查，张仁华、韩旭作为瑞康医药控股股东及实际控制人，于2021年11月25日至2023年5月11日期间，通过大宗交易方式共计减持瑞康医药股份8836.79万股，占公司总股本的5.87%。其中，2023年5月11日，张仁华、韩旭在控制公司的股份减少5%时未停止交易。因此，山东证监局根据《上市公司收购管理办法》第七十五条的规定现对张仁华、韩旭采取出具警示函的行政监管措施，并将相关情况记入诚信档案。

　　值得一提的是，瑞康医药还于年报披露当日终止了其2022年员工持股计划，其于公告中表示：由于国内外宏观经济和市场环境持续与制定员工持股计划时已经发生了重大变化，且公司员工的收入水平及风险承担能力等主客观条件各有差别，经公司内部沟通，若继续实施2022年员工持股计划将难以达到预期激励目的和效果。综合本次员工持股计划对象的意愿、近期市场环境因素以及公司未来发展战略规划，为更好地维护公司、股东和员工的利益，经慎重考虑，公司决定提前终止公司2022年员工持股计划。

　　《经济参考报》记者注意到，根据瑞康医药此前发布的《2022年员工持股计划（草案）》，其2022年员工持股计划拟受让公司回购的股票最高不超过3039.83万股，受让价格为1元/股。业绩考核方面，该员工持股计划以2023年、2024年和2025年三个会计年度为业绩考核年度，不设置公司业绩考核指标，但在设定被激励对象个人绩效考核时，对于业务板块人员，均设定了个人所负责业务每年的利润增长率考核指标，如个人三年年平均利润增长率低于13%的，则无权参加本次员工持股。