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　　网上也有部分观点是可以值得部分公司借鉴的，比如部分大企业进行的轮岗制度，不管是哪个人，什么岗位，在工作的过程当中，只要进行过轮岗，基本上可以学习更多的知识，在员工得到提升的同时，企业实现了人才的储备和培养。从恒大从事工作的朋友口中得知，恒大其实也在内部实行员工轮岗制度，主要目的就是为了让员工熟悉各个岗位的额工作，当然，很多公司因为规模比较小，一个萝卜一个坑，而且人员流动性比较强，这就导致轮岗制度难以实行。